Чем отличается айтишник от программиста

Чем отличается айтишник от программиста

Ремонт компьютеров, выезд мастера в течении часа!

  • Главная
  • Услуги
  • Сборка ПК
  • Компьютеры:
  • "Профик"
  • "Геймер"
  • "Home user"
  • Игровой ПК
  • Бизнес комп
  • Офисный вариант
  • Мастер
  • Все услуги
  • Установка office
  • Оптимизация ОС
  • Настройка почты
  • Создание сайтов
  • Ремонт ноутбуков
  • Обслуживание PC
  • Настройка Интернета
  • Восстановление hdd
  • Антивирусная защита
  • Обновление Windows
  • Компьютерные услуги
  • Цена
  • О нас
  • Отзывы
  • Читать
    • ПК
    • PC
    • Яндекс / Метро
    • Ремонт ПК дома
    • OS не видит 3 тб
    • Admin доступ к PC
    • Неисправности ПК
    • компьютер-ремонт
    • Чистим папки temp
    • Список команд cmd
    • Обновление — ОС
    • 10 рекомендаций
    • Кто такие айтишники?
    • Компьютерные вирусы
    • Сетевые вирусы
    • Техподдержка
      • ПК
      • Услуги
      • IT-специалист
      • Цены на услуги
      • Ремонт компьютеров
      • Компьютерный мастер
      • Компьютерная Помощь

      Ремонт компьютеров — Москва

      Ремонт и настройка компьютера производится в основном, в течении сегодняшнего дня, иногда и ночью!

      Ремонт компьютера

      Услуги айтишника (IT-специалиста) сегодня пользуются огромной популярностью. К этой профессии относится большое количество специалистов, имеющих дело с информационными технологиями. Многие пользователи ПК задаются вопросом:

      «Чем отличается айтишник от программиста?».

      На самом деле к айтишникам относятся все специалисты, трудящиеся в области информационных технологий, а программисты лишь являются их частью. И если молодежь четко понимает разницу между компьютерщиком и компьютерным мастером, то люди постарше не понимают, почему верстальщик не сможет выполнить ремонт компьютера.

      В чем заключается работа айтишника?

      Работа айтишника, в первую очередь, связана с умственным трудом, предполагающим прием и обработку информации. В должностные обязанности IT-специалиста входит установка и настройка программного обеспечения, защита важных данных, диагностика и ремонт компьютерной техники, а также обеспечение ее работоспособности. Его основная задача заключается в устранении всех программных неисправностей, улучшении работы ПК и обеспечении информационной безопасности. При этом возможна помощь айтишника онлайн (через электронную почту или специальные программы), по телефону и лично.

      Можно выделить следующие виды айтишников:

      Бизнес-аналитики, выступающие связующим элементом между IT-технологиями и владельцами фирм

      Разработчики софта, ПО и утилит

      Специалисты, занятые работой в сфере информационной безопасности

      Специалисты по трафику

      Программист

      Этот специалист занимается разработкой ПО для различных вычислительно-операционных систем. К нему нет смысла обращаться, если не печатает принтер, не включается ноутбук или не работает сеть, так как решение данных проблем в его обязанности не входит. Иногда он сам может вызвать айтишника, ведь в его компетенцию входит исключительно написание кодов для интернет ресурсов, приложений, игр.

      Эникейщик

      Это понятие происходит от слов «any» (какой-либо) и «key» (кнопка), то есть нужно нажать на какую-либо клавишу, чтобы система продолжила работать. Эникейщиками в шутку называют сотрудников компании, в обязанности которых входит техническая поддержка ПК-пользователей в пределах компании. Для этого не обязательно иметь специальное образование, поэтому эникейщиками часто называют студентов, которые хорошо разбираются в компьютерах.

      Системный администратор

      В его обязанности входит обеспечение бесперебойной работы Интернета и корпоративной сети. Настроив однажды сеть, сисадмин в дальнейшем только поддерживает ее в работоспособном состоянии.

      Компьютерщик

      Этот специалист по компьютерной технике обладает профессиональными знаниями в сфере компьютерных технологий. Он может как настроить оргтехнику, так и выполнить аппаратный ремонт компьютера и обеспечить его работоспособность. К компьютерщикам можно отнести системных администраторов, веб-разработчиков и службу технической поддержки.

      Компьютерный мастер

      Как правило, этот специалист обладает знаниями и опытом, позволяющими выполнять ремонт компьютерной техники любой сложности. Когда возникает необходимость вызвать айтишника в офис или на дом, компьютерный мастер почти всегда готов прийти на помощь и устранить любые проблемы с компьютером, будь то удаление вирусов, восстановление информации или замена неисправной детали ПК.

      Вешать ярлыки глупо, но весело. Поэтому я вместе с разработчиками хостинг-провайдера REG.RU попыталась определить, какие бывают айтишники. Текст не стоит воспринимать серьезно — лучше отнестись к нему как к развлекательному тесту вроде тех, что определяют психологический возраст. Ну и, конечно, эти типажи редко встречаются в чистом виде.

      Острый, живой ум. Быстро договаривается в любом деле, но плохо чувствует себя в регламентах. Когда все просто и понятно — скучает, уходит на второй план или вовсе теряется из виду. Незаменим в переговорах и при авариях.

      Относится к типу айтишников, который выбрал IT из-за того, что это модно. Обожает айтишную атрибутику, например футболки и чашки с приколами для тех, кто «в теме». Вполне вероятно, шутки про IT ему нравятся больше, чем работа. Молится на Stack Overflow.

      Евангелист-новинок

      Знает Go, Scala, Julia. Каждые полчаса обновляет Hacker News. Всегда готов обсудить новую тему, поэтому легко сбивается с курса интересной идеей. Несмотря на это, продуктивен в работе. С ним легко найти общий язык — главное зацепить его интересной инновационной штукой.

      Читайте также:  Самый хороший плеер для компьютера

      У этого типа айтишников на рабочем столе больше мониторов, чем у кого-либо в офисе. Знает пять языков программирования и по каждому написал книгу. Стоит в пять раз дороже, чем средний разработчик по рынку.

      Балласт

      Друг сына начальника компании. Его код настолько грязный, что после взгляда на него хочется помыть глаза с мылом. Опаздывает, пропадает во время важных митингов, никогда не понимает бриф с первого раза. Зато в общении приятный.

      Мечта

      Тихий человек. С ним спокойно, как около прохладного озера в жаркий день. Как бы вы ни нервничали — возле него перестанете. Вдумчив. Внимательно слушает. Объясняет сложное так просто, что собеседник чувствует себя умнее. Говорит четко и по делу. Если он работает в офисе, многие ходят к нему за консультациями. «Тащит» задачи любой сложности. К успеху относится как к чему-то обыденному. Редко выступает на публике. Часть особого ресурса компании — руководство тщательно оберегает его от хантеров.

      Дата-сайентист

      Очень хорошо знает Python и математику. Относится к тому типу айтишников кто любит диаграммы и картинки. Зачастую обладает внушительным чувством собственной важности, считая себя чуть ли не элитой индустрии. По некоторым свидетельствам, может обладать легкой формой высокофункционального аутизма — люди интересуют дата-сайентиста меньше, чем алгоритмы.

      Звезда

      Легок в общении, приятен всем, обожаем противоположным полом и при этом силен в программировании. Но общаться с ним дольше трех минут не получится, кем бы вы ни были: за это время он успевает переключиться на другого собеседника. Как ни странно, за пределами работы — почти одиночка. Зачастую звезду невозможно никуда пригласить.

      Аналитик

      Долго исследует проблему, копается в причине и в ее предпосылках, изучает процесс ее развития, возможные варианты и методы ее решения у конкурентов по всему миру. Но у этого типа айтишников на само решение проблемы часто уже не хватает сил, терпения, внимания и усидчивости.

      Фанатик

      Знает один язык и постоянно его использует. Никто не может его убедить, что что-то может быть лучше.

      Человек-ТЗ

      Работает строго по ТЗ или БТ, не обращая внимания на очевидные несоответствия здравому смыслу. Даже на опечатки. Иногда просто из-за склада ума — человеку проще иметь дело с четко определенными задачами. Но это бывает и своеобразным проявлением итальянской забастовки: программист может быть не согласен с решениями Product Manager’а или Product Owner’а, но выполняет их предельно точно.

      Эксперт по кибербезопасности

      Загадочная личность. Носит одежду преимущественно черного цвета, по стилю напоминает Нео из «Матрицы». Вполне вероятно, обладает легкой (или не очень) степенью паранойи, поэтому использует все передовые способы защиты своих данных. В соцсетях не ставит свое фото на аватарку. Конечно, у него стоит Linux. Хобби — искать уязвимости популярных ресурсов.

      FAQ-ер

      Гордится своей экспертизой и любит это показывать, поучая новичков. Любит посылать людей в FAQ или поисковики. Любимая фраза: «Тебя что, в гугле забанили?».

      Вдохновленный Джобсом

      Прочитал биографию Стива Джобса, и она перевернула его мировоззрение. Мечтает запустить свой суперуспешный стартап, который вскоре станет транснациональной корпорацией. Вычислить этот типаж можно по тому, что он пользуется техникой только от Apple. Вероятность особенно высока, если он пишет на JavaScript или Swift.

      «Нейросети головного мозга»

      Одержим идеями машинного обучения и искусственного интеллекта. Подписан на несколько десятков тематических ресурсов. Перечитывает Айзека Азимова. Мечтает создать свою нейронку и постоянно об этом рассказывает, но до дела руки так и не доходят.

      Узнали себя в каком-то описании? Или, может, вспомнили еще какой-то типаж?

      Вешать ярлыки глупо, но весело. Поэтому я вместе с разработчиками хостинг-провайдера REG.RU попыталась определить, какие бывают айтишники. Текст не стоит воспринимать серьезно — лучше отнестись к нему как к развлекательному тесту вроде тех, что определяют психологический возраст. Ну и, конечно, эти типажи редко встречаются в чистом виде.

      Острый, живой ум. Быстро договаривается в любом деле, но плохо чувствует себя в регламентах. Когда все просто и понятно — скучает, уходит на второй план или вовсе теряется из виду. Незаменим в переговорах и при авариях.

      Относится к типу айтишников, который выбрал IT из-за того, что это модно. Обожает айтишную атрибутику, например футболки и чашки с приколами для тех, кто «в теме». Вполне вероятно, шутки про IT ему нравятся больше, чем работа. Молится на Stack Overflow.

      Евангелист-новинок

      Знает Go, Scala, Julia. Каждые полчаса обновляет Hacker News. Всегда готов обсудить новую тему, поэтому легко сбивается с курса интересной идеей. Несмотря на это, продуктивен в работе. С ним легко найти общий язык — главное зацепить его интересной инновационной штукой.

      Читайте также:  Настройка роутера linksys e1200

      У этого типа айтишников на рабочем столе больше мониторов, чем у кого-либо в офисе. Знает пять языков программирования и по каждому написал книгу. Стоит в пять раз дороже, чем средний разработчик по рынку.

      Балласт

      Друг сына начальника компании. Его код настолько грязный, что после взгляда на него хочется помыть глаза с мылом. Опаздывает, пропадает во время важных митингов, никогда не понимает бриф с первого раза. Зато в общении приятный.

      Мечта

      Тихий человек. С ним спокойно, как около прохладного озера в жаркий день. Как бы вы ни нервничали — возле него перестанете. Вдумчив. Внимательно слушает. Объясняет сложное так просто, что собеседник чувствует себя умнее. Говорит четко и по делу. Если он работает в офисе, многие ходят к нему за консультациями. «Тащит» задачи любой сложности. К успеху относится как к чему-то обыденному. Редко выступает на публике. Часть особого ресурса компании — руководство тщательно оберегает его от хантеров.

      Дата-сайентист

      Очень хорошо знает Python и математику. Относится к тому типу айтишников кто любит диаграммы и картинки. Зачастую обладает внушительным чувством собственной важности, считая себя чуть ли не элитой индустрии. По некоторым свидетельствам, может обладать легкой формой высокофункционального аутизма — люди интересуют дата-сайентиста меньше, чем алгоритмы.

      Звезда

      Легок в общении, приятен всем, обожаем противоположным полом и при этом силен в программировании. Но общаться с ним дольше трех минут не получится, кем бы вы ни были: за это время он успевает переключиться на другого собеседника. Как ни странно, за пределами работы — почти одиночка. Зачастую звезду невозможно никуда пригласить.

      Аналитик

      Долго исследует проблему, копается в причине и в ее предпосылках, изучает процесс ее развития, возможные варианты и методы ее решения у конкурентов по всему миру. Но у этого типа айтишников на само решение проблемы часто уже не хватает сил, терпения, внимания и усидчивости.

      Фанатик

      Знает один язык и постоянно его использует. Никто не может его убедить, что что-то может быть лучше.

      Человек-ТЗ

      Работает строго по ТЗ или БТ, не обращая внимания на очевидные несоответствия здравому смыслу. Даже на опечатки. Иногда просто из-за склада ума — человеку проще иметь дело с четко определенными задачами. Но это бывает и своеобразным проявлением итальянской забастовки: программист может быть не согласен с решениями Product Manager’а или Product Owner’а, но выполняет их предельно точно.

      Эксперт по кибербезопасности

      Загадочная личность. Носит одежду преимущественно черного цвета, по стилю напоминает Нео из «Матрицы». Вполне вероятно, обладает легкой (или не очень) степенью паранойи, поэтому использует все передовые способы защиты своих данных. В соцсетях не ставит свое фото на аватарку. Конечно, у него стоит Linux. Хобби — искать уязвимости популярных ресурсов.

      FAQ-ер

      Гордится своей экспертизой и любит это показывать, поучая новичков. Любит посылать людей в FAQ или поисковики. Любимая фраза: «Тебя что, в гугле забанили?».

      Вдохновленный Джобсом

      Прочитал биографию Стива Джобса, и она перевернула его мировоззрение. Мечтает запустить свой суперуспешный стартап, который вскоре станет транснациональной корпорацией. Вычислить этот типаж можно по тому, что он пользуется техникой только от Apple. Вероятность особенно высока, если он пишет на JavaScript или Swift.

      «Нейросети головного мозга»

      Одержим идеями машинного обучения и искусственного интеллекта. Подписан на несколько десятков тематических ресурсов. Перечитывает Айзека Азимова. Мечтает создать свою нейронку и постоянно об этом рассказывает, но до дела руки так и не доходят.

      Узнали себя в каком-то описании? Или, может, вспомнили еще какой-то типаж?

      Этой статьёй мы открываем новый проект нашего журнала – Управление персоналом IT-компании. А так как статья первая, мы решили начать с самого начала – выяснить, так в чём же, собственно, заключается самая главная специфика управления IT-персоналом?

      Этот вопрос мы задали представителям Яндекса (главная поисковая система Рунета), Микротеста (лидер российского рынка системной интеграции) и Нотамедии (ведущий разработчик интернет-решений). И вот что получилось:

      Елена Бунина, «Яндекс», руководитель департамента оргразвития и управления персоналом

      В IT-компаниях всегда заметная часть сотрудников – это программисты. Даже если они не составляют большинство (в Яндексе, например, программисты — это около половины всей компании), они всё равно задают тон остальным. Это во многом особенные люди — соответственно, и условия, и методы управления для них нужны специфические.

      Программисты очень свободолюбивы. Это означает, что нельзя, например, заставлять их работать от и до, следить за опозданиями. Отсутствие жестких рамок в данном случае не опасно: они очень увлекаются и обычно работают по 12 часов в сутки. Но они должны иметь возможность делать это в то время, в которое им нравится. Поэтому в Яндексе нет жестких ограничений рабочего времени — каждый сам выбирает себе график и согласовывает его только со своим непосредственным руководителем. Мы просим присутствовать на работе в период с 12:00 до 18:00, чтобы можно было проводить рабочие встречи, но и это скорее пожелание, чем правило. Нередко программисты устраивают совещания и после девяти вечера. Офис Яндекса работает круглосуточно. Он оборудован зонами отдыха с гамаками и мягкими пуфиками, а также бильярдом, пинг-понгом и тренажерами, чтобы можно было отдохнуть или просто отвлечься. Одеваются наши сотрудники тоже так, как им удобно, например, летом многие ходят в шортах и сандалиях. Мы считаем, что в комфортных условиях — когда не жарко, когда удобный стул и хороший монитор, когда всегда есть чем подкрепиться — гораздо лучше думается.

      Читайте также:  Хороший архиватор для виндовс 7

      У свободолюбия есть еще один аспект — в IT-компаниях не так сильно чувствуется иерархия: руководитель не может просто дать подчиненному указание и ждать, что оно будет выполнено, — надо обязательно обсудить осмысленность этого указания, поговорить, подискутировать. Поскольку программисты мыслят исключительно логически, воздействовать на них можно только железной логикой. Чтобы они начали тебя слушать, нужно разговаривать с ними на их же языке. При проявлении «женской логики», они перестают воспринимать разговор серьезно и теряют к нему интерес.

      Елена Сардовская, «Микротест», директор по персоналу

      Эта сфера бизнеса в плане кадров всегда была у нас остродефицитной, соответственно рынок труда ИТ-специалистов «перегретый». Вопреки прогнозам многих экспертов, кризис не смог оздоровить ситуацию. Я бы даже сказала еще более её обострил. Отсюда вытекают две больших «головных боли» для HRа:

      1. Как и где находить специалистов в оптимальные сроки, за оптимальные зарплаты.

      2. Как удерживать специалистов от перехода к конкурентам.

      Проблема №1 обязывает ИТ-компании приглашать на работу опытных рекрутеров, готовых не только искать в открытых источниках, но и использовать технологии прямого поиска, хантинга и прочие.

      Также необходимо готовить своих специалистов, то есть, должно быть обучение. Правда, специфика ИТ в том, что учить совсем неопытных выпускников ВУЗов получается слишком затратно и не выгодно. К тому моменту, когда стажер становится младшим специалистом, конкуренты уже готовы его купить за 1.5 цены.

      Проблема №2. Конечно же, раз Вы маните у конкурентов, то и они отвечают Вам взаимностью. ИТ-компании предлагают своим работникам различные по набору соцпакеты, укрепляют корпоративный дух, поощряют гибкий график и надомную работу, вариантов масса, но все они нацелены на одно – удержать работника.

      Я бы подытожила шутливо, префразировав Булгаковского Воланда: «ИТ-шники обыкновенные люди. «перегретый» рынок только испортил их. »

      Сергей Оселедько, «НОТАМЕДИА», генеральный директор

      IT – сфера, где работают люди «с головой». Причем с головой, в которой иногда рождаются самые неожиданные и смелые идеи, способные перевернуть представление о том, что раньше считалось аксиомой. Айтишники обладают высоким интеллектом, нестандартным мышлением и, самое главное — способностью быстро учиться.

      Но, при всем этом, управлять командой IT-специалистов непросто. Как правило, ими движет более сложная мотивация, чем деньги или карьерный рост. Посмотрите на стартаперов: они готовы работать сутками, получая крошечную прибыть, чтобы их проект в будущем получил всемирную известность и признание. Поэтому в работе с айтишниками важно учитывать их индивидуальную мотивацию, будь то возможность реализовывать собственные идеи или свободный график работы.

      Еще одной характерной чертой сотрудников IT-компаний является молодость и амбициозность. Возраст подавляющего большинства специалистов не превышает 35 лет. При этом даже не обладающие большим опытом кадры имеют высокие зарплатные ожидания. Это неудивительно, учитывая, что перед их глазами множество примеров людей, сделавших головокружительную карьеру в IT за рекордно короткий срок. Поэтому, чтобы отвечать амбициям ваших сотрудников, вам придется заботиться о том, чтобы у них всегда была возможность профессионально расти и развиваться.

      Комментарий «Работы с персоналом»:

      Думаем, что старт нашего нового проекта удался. Три спикера – три мнения, местами противоположных. Как и положено в такой точной сфере, как управление человеческими ресурсами! 🙂

      Тем не менее, специфика отрасли явно прослеживается – это и личностные особенности IT-персонала, и проблемы отраслевого рынка труда. Что ж, в следующих материалах будем искать конкретные рецепты по работе с этой спецификой, оставайтесь с нами!

      Ссылка на основную публикацию
      Цифровой формат фото это
      Нажав на кнопку спуска фотоаппарата, мы получаем снимок и принимаем этот факт как должное. Но с момента щелчка затвора до...
      Фото на зеленом фоне хромакей
      Зеленый фон или «хромакей» применяют при съемках для последующей его замены на любой другой. Хромакей может быть и другого цвета,...
      Фото на скайп для пацанов
      Крутые фотографии пацанов на аву: фото без лица, в маске анонима, крутые пацаны с битами и с пистолетами. Крутые фото...
      Цифровой фотоаппарат nikon coolpix a900
      19 декабря 2016 г. Обзор Nikon Coolpix A900 — компакт с 4K Nikon Coolpix A900 это компактная камера с большим...
      Adblock detector